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GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PERSONAL

Descripción

La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas de la empresa en donde este departamento debe de mantener el activo más valioso de cualquier organización como lo son las personas.

Hoy en día, la Gestión de RR.HH. funciona en forma conjunta con todo el personal desde el escalón inferior del organigrama hasta el nivel gerencial de cada uno de los diferentes Departamentos. Es por esto que el Gerente de RR.HH. mantiene relaciones interdepartamentales con todos los empleados de forma que se mantiene una efectiva comunicación y trato exclusivo con los empleados de todos los niveles de la organización.

El Departamento de RR.HH. es quien tiene la responsabilidad de mantener la sinergia dentro de la empresa con cada uno de los empleados de forma que estos se sientan augustos con la labor que desempeñan de forma que se sientan parte de la empresa, esto ayuda que de forma conjunta trabajando en equipo los empleados puedan lograr las metas organizacionales establecidas por la empresa. Para lograr esta sinergia entre los empleados el departamento de RR.HH. debe de enfocarse  en mantenerlos motivados a realizar cada día mejor su labor.

Salidas profesionales

Desarrolla su actividad profesional en empresas o entidades de naturaleza privada en el área de Administración y Gestión de Recursos Humanos por cuenta ajena y por cuenta propia.

En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificación. En gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificación.

Ocupaciones:

Técnico Medio en Relaciones Laborales.

Administrativo de Personal.

Administrativo del Departamento de Recursos Humanos.

Responsable de Personal en PYME

Gestor de Nóminas.

Técnico de Recursos Humanos.

Destinatarios

El curso está dirigido a profesionales del mundo de la Administración y gestión interesados en desarrollar conocimientos y adquirir destrezas con realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

A cualquier persona interesada en abrir su campo laboral dedicándose a este mundo con pleno crecimiento en el mercado de trabajo.

Objetivos

Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.

Metodología

STARJOBS tiene como principal valor la entrega 100% a nuestro alumnado, ofreciéndote:

FORMACIÓN ONLINE con un material pedagógico totalmente actualizado y disponible para todos los dispositivos del mercado (móviles, tablet, portátiles etc.) con conexión a través de la Plataforma Virtual a cualquier día y hora de la semana, donde podrás ver tus temarios, contactar con tu tutor personalizado para aclararte las dudas que te surjan, acceder a pruebas, exámenes, calificaciones y a otros servicios que ofrece la plataforma como bolsa de empleo o actualizaciones y sobre todo y lo más importante, facilitarte que formarte en aquello que quieres no sea nunca un impedimento.

Nuestra meta es la Calidad de aquello que ofrecemos, por todo ello, nuestra formación está avalada por sellos que le confieren un alto grado de satisfacción de nuestros alumnos a la finalización de la formación elegida.

Todos nuestros cursos son realizados por profesionales altamente preparados en cada área y son revisados periódicamente para permanecer en el grado de exigencia que nuestro alumnado busca, ofreciendo textos y contenidos actualizados y realizados bajo altos estándares de calidad.

Temario

MÓDULO 1.- Contratación laboral 

  • TEMA 1.- Legislación básica de aplicación en la relación laboral 
    • 1.1 El derecho laboral y sus fuentes 
    • 1.2 La constitución española 
    • 1.3 El estatuto de los trabajadores 
    • 1.4 Ley orgánica de libertad sindical 
    • 1.5 Ley general de la seguridad social 
    • 1.6 Ley de prevención de riesgos laborales 
    • 1.7 Ley de prevención de riesgos laborales 
    • 1.8 La negociación colectiva 
    • 1.9 Cuestionario: cuestionario tema 1 

 

  • TEMA 2.- Contratación de recursos humanos 
    • 2.1 Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo 
    • 2.2 El contrato de trabajo 
    • 2.3 Obligaciones con la seguridad social, derivadas del contrato de trabajo 
    • 2.4 Cuestionario: cuestionario tema 2 

 

  • TEMA 3.- Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo 
    • 3.1 Modificación de las condiciones de trabajo 
    • 3.2 Suspensión del contrato de trabajo 
    • 3.3 Extinción del contrato de trabajo 
    • 3.4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado 
    • 3.5 Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos 
    • 3.6 Cuestionario: cuestionario tema 3 

 

  • TEMA 4.- Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal 
    • 4.1 La información al empleado 
    • 4.2 El expediente del trabajador 
    • 4.3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal 
    • 4.4 Procedimientos de seguridad y control de asistencia 
    • 4.5 Cuestionario: cuestionario tema 4 
    • 4.6 Cuestionario: cuestionario final 


MÓDULO 2.- Cálculo de prestaciones de la seguridad social 

  • TEMA 1.- Acción protectora de la seguridad social 
    • 1.1 Tipos de acción protectora 
    • 1.2 Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones 
    • 1.3 Asistencia sanitaria 
    • 1.4 Tipos de prestaciones económicas o asistenciales 
    • 1.5 Cuestionario: cuestionario final 


MÓDULO 3.- Retribuciones salariales, cotización y recaudación 

  • TEMA 1.- Retribución salarial 
    • 1.1 Estructura del recibo de salarios 
    • 1.2 Concepto de salario 
    • 1.3 Tipo de percepciones 
    • 1.4 Los complementos salariales 
    • 1.5 Retribuciones de vencimiento superior a un mes 
    • 1.6 Retribuciones de carácter no salarial 
    • 1.7 Cuestionario: cuestionario tema 1 

 

  • TEMA 2.- Cotizaciones al régimen general de la seguridad social 
    • 2.1 La cotización de empresa y trabajador al régimen general 
    • 2.2 Documentos de liquidación de cuotas 
    • 2.3 Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la seguridad social 
    • 2.4 Cuestionario: cuestionario tema 2 

 

  • TEMA 3.- El impuesto sobre la renta de las personas físicas 
    • 3.1 Normas fiscales aplicables a los salarios 
    • 3.2 Retenciones salariales a cuenta del irpf 
    • 3.3 Determinación del tipo de retención 
    • 3.4 El certificado de retenciones 
    • 3.5 Cuestionario: cuestionario tema 3 
    • 3.6 Cuestionario: cuestionario final 


MÓDULO 4.- Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos 

  • TEMA 1.- Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos 
    • 1.1 Elección de la aplicación informática 
    • 1.2 Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación 
    • 1.3 Instalación de la herramienta informática nominasol 
    • 1.4 Entorno de la herramienta 

 

  • TEMA 2.- Tablas del sistema 
    • 2.1 Tablas generales 
    • 2.2 Tablas de la seguridad social 
    • 2.3 Tablas de retenciones del i.r.p.f 
    • 2.4 Tablas auxiliares de administración y gestión de rr.hh 
    • 2.5 Otras tablas 

 

  • TEMA 3.- Carga de datos relativos a la empresa 
    • 3.1 Carga de datos de la entidad 
    • 3.2 Carga de datos del convenio específico de aplicación 

 

  • TEMA 4.- Carga de datos de los trabajadores 
    • 4.1 Datos generales del trabajador 

 

  • TEMA 5.- Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios 
    • 5.1 Incapacidades 
    • 5.2 Ausencias 

 

  • TEMA 6.- Generación de documentos 
    • 6.1 Recibo de salarios 
    • 6.2 Liquidación e ingreso de cuotas de la seguridad social 
    • 6.3 Impuesto sobre la renta de las personas físicas 
    • 6.4 Gráficos, informes y estadísticas 

 

  • TEMA 7.- Gestión de recursos humanos 
    • 7.1 La gestión de personal 

 

  • TEMA 8.- Seguridad, control de acceso y utilidades 
    • 8.1 Seguridad de la aplicación 
    • 8.2 Otras utilidades 
    • 8.3 Cuestionario: cuestionario final 
    • 8.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación 
Horas lectivas: 

60h.

Titulación/Certificación: 

Finalizado el curso, el alumno recibirá el título que acredita los conocimientos adquiridos.

*IVA, Matrícula y gastos de gestión incluidos

Llámanos al: 

913 149 437

de lunes a viernes de 9:00 a 18:00

¿Tienes dudas?

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Lo que dicen nuestros alumnos

STARJOBS forma parte de la Escuela Superior de Gestión, Administración y Dirección de Empresas que pertenece a:

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