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NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Descripción

Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden. Las personas participan en todos los procesos de la actividad empresarial en mayor o menor medida, por lo que la buena gestión de los recursos humanos es una necesidad prioritaria. Actualmente las nuevas tecnologías hacen un aporte fundamental para que se gestione con mayor eficacia y rapidez los recursos humanos de cualquier organización profesional.

Salidas profesionales

Implementación de los nuevos avances tecnológicos que pueden requerirse en departamentos de personal o Recursos Humanos para mejorar la gestión de dichos departamentos en el mundo profesional.

Destinatarios

Responsables de un departamento de Recursos Humanos, Administración o Personal.

Objetivos

En este curso se tratarán aspectos tan importantes como: herramientas para el intercambio de información, para la gestión del desempeño, para el talento y el conocimiento, nuevas tecnologías para la formación, intranet e Internet como medios de comunicación….

Metodología

STARJOBS tiene como principal valor la entrega 100% a nuestro alumnado, ofreciéndote:

FORMACIÓN ONLINE con un material pedagógico totalmente actualizado y disponible para todos los dispositivos del mercado (móviles, tablet, portátiles etc.) con conexión a través de la Plataforma Virtual a cualquier día y hora de la semana, donde podrás ver tus temarios, contactar con tu tutor personalizado para aclararte las dudas que te surjan, acceder a pruebas, exámenes, calificaciones y a otros servicios que ofrece la plataforma como bolsa de empleo o actualizaciones y sobre todo y lo más importante, facilitarte que formarte en aquello que quieres no sea nunca un impedimento.

Nuestra meta es la Calidad de aquello que ofrecemos, por todo ello, nuestra formación está avalada por sellos que le confieren un alto grado de satisfacción de nuestros alumnos a la finalización de la formación elegida.

Todos nuestros cursos son realizados por profesionales altamente preparados en cada área y son revisados periódicamente para permanecer en el grado de exigencia que nuestro alumnado busca, ofreciendo textos y contenidos actualizados y realizados bajo altos estándares de calidad.

Temario

MÓDULO 1.- Gestión de recursos humanos     

  • 1.1 Introducción             
  • 1.2 Evolución de las TIC               
  • 1.3 Definición de conceptos      
  • 1.4 Herramientas para el intercambio de información  
  • 1.5 Herramientas para la distribución de información   
  • 1.6 Normas para un buen funcionamiento del correo electrónico          
  • 1.7 Otros servicios para intercambiar información          
  • 1.8 Importancia del factor humano        
  • 1.9 Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del factor humano            
  • 1.10 Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos             
  • 1.11 Caso práctico - herramientas de comunicaciones  
  • 1.12 Cuestionario: gestión de recursos humanos            

MÓDULO 2.- Técnicas de e-learning para apoyar la formación

  • 2.1 Qué es el e-learning              
  • 2.2 Objetivos principales de la formación de los RRHH  
  • 2.3 áreas fundamentales que engloba el e-learning      
  • 2.4 Qué reporta la formación continua a la empresa y al trabajador       
  • 2.5 Teleformación          
  • 2.6 Inconvenientes de e-learning           
  • 2.7 Caso práctico - la formación y el e-learning 
  • 2.8 Cuestionario: técnicas de e-learning para apoyar la formación          

MÓDULO 3.- Herramientas para la gestión del desempeño     

  • 3.1 Importancia de la evaluación del desempeño           
  • 3.2 Beneficios de la evaluación
  • 3.3 Sistema Openmet  
  • 3.4 Cómo funciona Openmet   

MÓDULO 4.- Herramientas de gestión del talento y conocimiento      

  • 4.1 Gestión del talento
  • 4.2 Administración del conocimiento    
  • 4.3 Ventajas de la administración del conocimiento en las organizaciones          
  • 4.4 Formación subvencionada (e-learning)        
  • 4.5 Herramientas de gestión del conocimiento
  • 4.6 Cuestionario: herramientas de gestión del talento y conocimiento

MÓDULO 5.- Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada        

  • 5.1 Valoración del uso eficaz del tiempo             
  • 5.2 Los ladrones del tiempo      
  • 5.3 Visión de futuro      
  • 5.4 Planeación de una presentación      
  • 5.5 Tipos de presentaciones     
  • 5.6 Elementos de apoyo en una presentación  
  • 5.7 Coaching y mentoring           
  • 5.8 Herramientas innovadoras de comunicación I           
  • 5.9 Herramientas innovadoras de comunicación II         
  • 5.10 Cuestionario: nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada   

MÓDULO 6.- Intranet como herramienta de comunicación interna      

  • 6.1 Conceptos  
  • 6.2 Ventajas que aporta intranet            
  • 6.3 Seguridad de la intranet      
  • 6.4 Cuestionario: intranet como herramienta de comunicación interna.              

MÓDULO 7.- Técnicas eficientes en internet para selección del personal         

  • 7.1 Captación y selección            
  • 7.2 Ventajas de usar internet en la selección de personal          
  • 7.3 Distintos métodos de captación y selección en internet       
  • 7.4 Ejemplo de proceso de selección por internet          

MÓDULO 8.- Caso práctico nuevas tecnologías aplicadas a los RRHH   

  • 8.1 Cuestionario: cuestionario final
Horas lectivas: 

20h.

Titulación/Certificación: 

Finalizado el curso, el alumno recibirá el título que acredita los conocimientos adquiridos.

Libros: 

OPCIONALES

  • NNTT APLICADAS A LOS RR.HH

    (+20,00€)

*IVA, Matrícula y gastos de gestión incluidos

Llámanos al: 

913 149 437

de lunes a viernes de 9:00 a 18:00

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Lo que dicen nuestros alumnos

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